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家文化 均等 团结友爱 互帮 共进
九州通的家文化来自于企业创业、发展的实践。家文化凝聚着九州通人勤劳、智慧、敢于拼搏进取的创业精神;凝聚着九州通人对事业的追求和执着;它的形成是一种自然、客观、循序渐进的过程;它经历了市场经济大风大浪的考验,一直为公司的发展提供着源源不断的精神动力。
家文化发展史
九州通家文化的核心就是“尊重员工的文化”,它是从一个原始的家理念循序渐进、自然而然形成的;是一种原生态文化,很纯朴,很厚道;它是九州通的全体管理者和员工在实践中共同创造的,具有很深的群众基础。
1985年以前
华夏通创办之后,中小企业成立人刘宝林老师曾在农民当赤足牙医,曾同时在应城白天鹅血防医院科室、应省会城市水工局夹河沟污水提升泵站医务室工作中。
1985年
刘宝林大先生辞去的工作去海边从商,官方涉猎健康安全开业。
2000年
部委正式开启开启对民营公司投资者放开了国药商业运作领域,华夏通于12月28日正式开启开启揭牌。
2000年至2003年
是企业公司刚成立关键期,职工较少,家人文精神表达的也是种“同吃同住同工作”的生存游戏下载使用需求。
2004年至2010年
总部推行群化运行,投资规模反复发展前景强大强大,制造业企业進入规范性组织变革期,并靠着发行的目标值付出。家传统艺术的含义也发生的了深入发生变化,并开始流向熟透,表达的一种“创立共同的创业上上”的传统艺术,总部的创业上上是每种名职员辞职的创业上上,总部的发展前景强大与每种名职员辞职的出息息息各种相关。
2011年至今
面市后的神州通进来技术创新发展进步期,多维产业的发展、多维专业人员进每一步融为一体,家文化教育含义也升华为手机“平等互利、团结友爱、互帮、共进”四个字。
家文化内涵
平等
我们讲求平等、公平合理;进了公司之后,我们一切从头开始,大家都是一视同仁,一切都看你是否为公司做出了贡献,一切都看你的成绩和进步,一切都看你是否融入了九州通这个大家庭。
友爱
在九州通,我们始终保持着一种和谐、温馨、团结、友爱的工作氛围;领导为员工服务,员工为客户服务;我们充分尊重员工,重视员工;员工把领导当朋友,当亲人,相互关爱和鼓励。
互帮
公司关心员工的前途和发展,积极为每位员工创造适合成长和发展的空间与环境;我们要求领导与员工加强沟通,共同制定职业生涯规划;公司创造两至三条员工发展通道,让员工灵活、适时地选择发展空间;倡导同事之间、各公司之间分享工作经验和成长心得,互相学习,取长补短。
共进
我们宽严相济,有张有弛;我们服务大局,不苟私利;我们把公司的发展当成自己最大的快乐,把公司的进步当成自己最大的成功;我们不断以更高的标准要求自己,实现个人与公司的共同成长。
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“八家”文化
家门:家规——制度、流程、纪律
国有国法家有家规,制度、流程和纪律都是我们的家规,遵守家规,人人有责。
房梁:家风——核心价值观
核心价值观是我们的家风,“以客户为中心,以业绩为导向,以文化为驱动,以质量为生命”是我们共同的价值观。
窗户:家教——行为准则
家教就是《管理者/员工行为准则》,遵循行为准则,执行行为准则,争做行为准则的模范。
屋顶:领家 ——引领家庭
各公司的董事长、总经理 、副总经理是我们的大家长,大家长要当好金牌保姆,职业教练,魅力领导,敢于担当,带领家庭成员创造佳绩。
砖瓦:养家 ——挣钱养家
每一个员工要积极进取,勇挑重担,为公司创造利润 ,为家庭添砖加瓦。
梁柱:持家 ——勤俭持家
每一个员工要勤俭持家,勤奋工作,节约光荣,浪费可耻。
围栏:护家 ——保护家园
每一个员工要有家庭责任感,时刻维护生产经营的安全,为公司利益能挺身而出,坚守正义,举报腐败,防范风险。
墙面:爱家 ——关爱家园
领导关爱员工,员工尊重领导,形成“平等、友爱、互帮、共进”的良好家文化氛围。
家规
在企业这个大家庭里,制度面前人人平等,我们每个人都要遵循公司的各项规章制度:
我们不反对夫妻、兄弟等亲属和朋友在一个公司工作,但我们坚决反对任人唯亲。
我们提倡宽容大度,但我们坚决反对一团和气,不讲原则。
我们提倡公司健康的文化生活,坚决反对庸俗的不健康的文化侵害。
我们提倡团结友爱,相互帮助,坚决反对拉帮结派,搞小山头主义。
我们严格遵循亲属回避制度:亲属、朋友、同学等有裙带关系的人不能同处一个部门工作;在晋升、涨工资、申请工作调动、绩效考核、发放福利奖金等涉及到个人利益时,与其有裙带关系的相关领导和职能人员均需回避,其投票与发表的意见均视为无效。如有不遵循者,将作严肃处理,以保证公平。
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